Já lhe aconteceu receber uma proposta de emprego online que parecia perfeita, mas que ao mesmo tempo lhe surgiu a dúvida: “Será mesmo verdade?”

É normal. Atualmente, quase todas as oportunidades nos chegam por email, pelas redes sociais ou outras plataformas digitais. A tecnologia abriu portas, mas também trouxe riscos.

E quando estamos à procura de emprego, já com alguma ansiedade natural por querer mudar ou encontrar estabilidade, esses riscos podem aumentar ainda mais a sensação de insegurança. 

Entranha-se uma qualquer expectativa ou ideologia de perfeição nas lentes do recrutador que se senta perante um candidato e diz: Bom dia (ou boa tarde, conforme), bem-vindo a este processo de recrutamento, é um prazer conhecê-lo. As interações desdobram-se no mesmo sentido esperançoso com que se desdobra um tabuleiro de jogo, em que se permite idealizar uma sequência de eventos em que tudo aquilo dará a vitória. E às vezes quase se suplica, às vezes quase se reza: “Por favor, que seja este o candidato perfeito”.

Existem candidatos perfeitos?

Ainda não sabe exatamente o que quer fazer profissionalmente?

Sente que pode não estar no caminho certo?

Saiba que esta dúvida é mais comum do que imagina. E a boa notícia é que existem estratégias práticas que ajudam a ganhar clareza e confiança na sua escolha profissional.

Está à procura de emprego ou a pensar mudar de carreira, mas não sabe por onde começar?

Sente que já tentou de tudo, mas não está a resultar?

Antes de continuar a enviar candidaturas, páre para se orientar e ganhar clareza.

Sabe que algo precisa de mudar… no trabalho, na rotina, em si.

Mas, mesmo com essa certeza, continua parado/a.

Não está sozinho/a. E não é falta de vontade.